Challenge Emploi est un service d’accompagnement spécialisé vers et dans l'emploi créé le 1er Septembre 2000 à l'initiative du PDITH, de l'AGEFIPH et des PEP CBFC (ex PEP 21) afin de lutter contre les difficultés d’accès à l’emploi de personnes présentant un handicap psychique et reconnues travailleurs handicapés, et concourir ainsi à leur intégration sociale et professionnelle.

Challenge Emploi fait partie du Dispositif d'Insertion Professionnelle pour Adules (DIPA) des PEP CBFC et est rattaché à l'ESAT HABILIS depuis Janvier 2019.

Challenge Emploi met en œuvre différentes prestations dans le cadre de l’accompagnement individualisé qu'il propose vers et dans l’emploi.

Les Prestations d'Appui Spécifiques (PAS) :

Depuis l'origine de l'action, Challenge Emploi  porte en Côte-d'Or la réalisation des Prestations d’Appui Spécifiques (PAS) – Handicap psychique, action qui est confiée et financée par l'AGEFIPH, dans le cadre de son offre de services et d'aides financières. CHALLENGE EMPLOI fait partie à ce titre d'un groupement régional avec 3 autres associations (les PEP 71 pour la Saône-et-Loire, l’association Boisseaux Espérance pour l'Yonne, APIAS pour la Nièvre). Pour mener à bien ces Prestations d’Appui Spécifiques, CHALLENGE EMPLOI apporte son expertise sur la dimension du handicap et met en oeuvre des conseils, des techniques et des modes de compensation pour répondre à des besoins en lien avec les conséquences du handicap de la personne, en particulier les répercussions sur sa vie professionnelle (évaluation / diagnostic, validation et/ou construction du projet professionnel, formation, recherche / mise en œuvre d’une solution de maintien…).

Le Dispositif d'Emploi Accompagné :

Fin 2017, Challenge Emploi a également été retenu pour déployer, en Côte-d’Or, le Dispositif d’Emploi Accompagné (DEA) financé par l’ARS, l’AGEFIPH, le FIPHFP et la DDETS, dispositif qui résulte d'une des priorités fixées par les politiques sociales en faveur des personnes handicapées, en lien avec l'accès et le maintien dans l’emploi.

Le DEA a pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap d'accéder et de se maintenir dans l'emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail. Le dispositif concerne les personnes les plus éloignées de l'emploi, pour lesquels les dispositifs de droit commun n'ont pas permis un retour ou un maintien dans l'emploi. La durée du dispositif n'est pas limitée dans le temps. L'emploi accompagné revêt une dimension médico-social grâce à un accompagnement global. Il repose sur l'approche "Place and Train" (en français "Insérer puis former") et sur les 8 principes de la méthode IPS ("Individual Placement and Support" (en français "Soutien Individuel d'insertion") qui guident la mise en place de ce dispositif.

En 2022, le Dispositif d'Emploi Accompagné se déploie sur le territoire national avec la mise en place de plateformes départementales et avec un objectif de 10000 mesures sur le plan national (au lieu de 5000 auparavant). Au 1er juin 2022, Challenge Emploi est nommé Chef de file de la Plateforme Départementale de l'Emploi Accompagné en Côte d'Or, avec un objectif de 80 mesures d'ici juin 2023. 

Les Mises en Situation en Milieu Professionnel (MISPE) :

Enfin Challenge Emploi est habilité à prescrire par délégation de la MDPH de Côte-d'Or, et à mettre en œuvre des MISPE en Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT). Il s’agit de périodes d’immersion en milieu protégé proposées à des personnes en attente ou ayant une reconnaissance de Travailleur Handicapé.

La MISPE n’est pas une prestation mais un outil au service de l’évaluation d’une situation, d’un accompagnement, d’une orientation professionnelle, d’un parcours pour favoriser une meilleure connaissance du secteur protégé par la personne en situation de handicap.

Les principes d'intervention :

Au fil des années, Challenge Emploi a développé une expertise avérée des adaptations et modes de compensation nécessaires pour accompagner les personnes fragilisées vers et dans l'emploi.

Les méthodes utilisées s’inscrivent aujourd’hui au sein des grands principes de la réhabilitation psychosociale "qui mettent l’accent sur l’intégrité et les forces de l’individu plutôt que sur sa maladie et proposent une approche globale incluant la réadaptation au travail, le logement, les loisirs sociaux, l’éducation et l’adaptation personnelle " (Cnaan, 1998).

L’accompagnement s’effectue donc en tenant compte de la situation globale de la personne (parcours, famille, situation économique, sociale, santé…) et ne trouve sa pertinence que dans le cadre d'un partenariat renforcé avec les acteurs sanitaires, sociaux et économiques afin de mettre en place les relais indispensables pour soutenir les démarches effectuées.

Le public :

Chaque année, Challenge Emploi accompagne une file active d'environ 120 personnes sur les PAS.

En 2019, 15 personnes seront positionnées sur le Dispositif de l'Emploi Accompagné.

Les personnes  accompagnées  se situent  essentiellement dans la tranche d’âge 26-39 ans et présentent, pour une majorité un handicap psychique à l'origine d'une limitation de leur participation sociale.

Il s'agit de personnes :

- ayant  la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou ayant, au moins, engagé la démarche auprès de la MDPH (Maison départementale des personnes handicapées) ;

- orientées vers le milieu ordinaire de travail, ou en voie de le devenir ou, encore, prêtes à engager une démarche dans ce sens ;

- à la recherche  d'un emploi et présentant des besoins, en lien avec leur handicap, pour lesquels une intervention de prestataires spécifiques s’avère indispensable ;

- travailleurs handicapés en emploi en milieu ordinaire de travail ou en formation qui rencontrent des difficultés particulières pour sécuriser de façon durable leur insertion professionnelle ;

- travailleurs handicapés accueillis dans un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT) ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail.