La première partie de la journée était principalement axée sur la présentation des différents établissements qui font partie des PEP CBFC.

Chose promise, chose due.

Différents interlocuteurs sont montés sur le devant de la scène pour présenter à nos nouveaux salariés la mission fondamentale de leur établissement et répondre à leurs questions.

Cela a très bien fonctionné puisque, d'après les retours, les participants ont pu découvrir certains dispositifs, établissements et services des PEP CBFC qu'ils ne connaissaient pas. Une personne a même souligné qu'elle ignorait :

• La diversité des publics accompagnés ;
• La richesse des compétences professionnelles disponibles.

D'autres ont opté pour le format vidéo, avec la présentation de leur établissement réalisée par des directeurs ou des usagers eux-mêmes !

Une matinée remplie d'informations, mais qui a permis à beaucoup d'y voir plus clair, tant dans l'organisation que dans la densité des actions de l'association.

Les participants ont pu profiter d'une visite des différents ateliers de l'Établissement et Service d'Accompagnement par le Travail (ESAT) Habilis.

Lors de cette visite, les nouveaux salariés ont eu la chance de rencontrer des travailleurs handicapés, mais aussi leurs moniteurs d'ateliers. Certains travailleurs ont même pris la parole pour expliquer leur métier et exprimer leur passion pour celui-ci.

Cela a été fortement apprécié par les nouveaux salariés venus de différents secteurs d'activité. Ils ont pu comprendre le fonctionnement de l'ESAT, découvrir les différents objets fabriqués à l'ESAT, mais aussi échanger avec les personnes au cœur de ces métiers.

Au cours de l'après-midi, il nous a semblé intéressant de présenter les missions réalisées au sein de la Direction Générale des PEP CBFC.

C'est pourquoi le directeur général, la présidente et le directeur des ressources humaines ont pris la parole pendant ce temps.

Le directeur général a commencé par présenter les différents services qui composent la Direction Générale. La présidente a évoqué les valeurs de l'association et les grands axes du projet associatif 2024-2029. Enfin, le directeur des ressources humaines a sensibilisé les participants à la Qualité et aux Conditions de Vie au Travail, ainsi qu'aux logiciels utilisés par le service RH.